Eduplus在线教育培训系统是一个运用网络技术与软件技术，可以定制和扩展的远程网上教育学院。它通过简单易用的课件、试题导入和制作功能帮助政府、行业或企业快速组建自己专有的知识库体系，并提供培训需求调查、培训目标设定、课程体系设计、培训计划管理、培训过程监控及考核评估等功能帮助客户高效地实施员工培训和考核任务。
具体来说Eduplus在线培训学习平台适合于：
政府 现在我们的政府也提倡学习型组织，不断变化的政策环境、不断出现的新事物对政府公务员提出了更高的要求，而且政府机构的网络资源较佳，“在线培训系统”对公务员学习新知识和提高素质有很大帮助，更关键的是政府机构是垂直管理体制，只要在一个领域中创建并维护一套知识库，就可以让整个领域共享这宝贵的知识财富。
学校 随着网络的兴起，各大中学校可通过建立网上学校，加强学校、老师、学生之间的相互交流沟通，提高教学质量，亦可建立公共教学资源库，建设精品课程，宣传学校的教育实力。
行业 许多行业知识库体系庞大，专业多且层次深，因此行业一直注重知识和经验的积累，但这些宝贵的知识财富散落在各地，并没有利用和共享，因此，充分利用现有资源就能够创建一套丰富的知识库体系，让整个行业受益。
企业 企业的知识库体系通常是企业的核心竞争力，使用“在线教育培训系统”，企业能够创建自己的知识库体系，并允许企业内部员工随时随地学习和分享这些知识。不断提升的员工素质和不断积累的企业知识库是企业能够保持长久的竞争力的关键。对于大型企业，还可以为合作伙伴及客户创建远程学习平台，提升和考核合作伙伴的专业技能并降低服务和支持成本。
传统培训模式对现代学习型组织中带来一系列挑战，而在线教育刚好可以很好的解决这些问题：
实施成本高：传统面授培训的非直接培训教学费用比例高（差旅费、培训场所等）；
缺乏延续性：间断式的面授培训不能满足员工的动态需求，也使得企业和政府单位的培训缺乏保持力；
资源利用不足：传统培训组织实施周期长，培训教学资源缺乏有效的重复利用，这也增加了企业和政府单位优秀培训课程推广的成本；
覆盖面小：因资源的限制，面授培训覆盖面小，不能满足快速增长的培训需求，特别是企业和政府单位分支机构的需求；
间断员工的工作安排：面授培训需要间断学员的工作安排，使得相当比例的核心员工得不到适时的培训；
缺乏培训效果管理：传统培训缺乏员工培训效果的管理，使得企业和政府单位在培训规划、培训需求、培训计划等人力资源管理实践中缺乏真实而充分的数据；
缺乏统一的实施标准：企业政府单位往往通过培训分支机构自身的培训讲师来拓展培训课程覆盖面。传统培训对实施人员的倚赖性决定了企业和政府内各区域的培训实施缺乏统一的标准。
